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公司动态

 

对公司领导班子综合考核评价会

发布日期:2017-4-17 9:12:45       浏览次数:


  根据矿业集团公司的相关要求,2017年3月30日,内蒙金控融资租赁有限公司召开了2016年度领导班子和领导人员综合考核评价工作会议。集团公司副总经理贾贵、纪检监察部部长朱君、人力资源部主办孙海洋及考核组成员罗君、吴婧、刘鹏出席会议并监督指导。会议由公司党工委书记周景波同志主持,公司领导班子成员、各部门负责人及职工代表15人参加了会议。
  会上,贾贵同志阐述了集团公司开展领导班子和领导人员综合考核评价工作的目的、意义、方式和纪律,并对本次综合考评工作提出了三点要求:第一,要全面认识本次考评工作的重要性。对领导班子及成员开展综合测评,既是促进工作不断上升的重要手段,也是强化干部监督、约束干部行为的有效方式,对公司选人用人工作的评议是贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措,是落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权的有效途径;第二,要以高度负责的态度,客观公正、实事求是地做好评议工作。参会代表要正确行使组织和职工群众赋予的民主权利,确保民主评议结果能够反映真实情况;第三,要遵规守纪。新形势下,广大党员干部要把严守政治纪律、政治规矩摆在更加重要的位置,带头守纪律、遵规矩,不断把纪律和规矩落实到行动与实践中来。贾总对金控公司的四点感受:1、从去年6月份以来,党建工作和廉政建设工作从完善到健全,金控公司的工作开展的有声有色,制度建设更加完善,各项工作逐步走上正规化道路。相比去年,金控公司的管理方面、系统化方面更加规范,有了质的飞跃。2、相对去年来考核的时候,我本人批评较多。凡是一个正规的企业,就应该有这样规范的机制来管理公司,这说明金控公司在尤董事长的带领下,取得了一定的进步。3、虽然金控公司人数相对较少,但是已经形成了独特的企业文化,有利于提升员工的凝聚力和积极性,这是企业文化建设的引领。4、从去年金控公司出现的低谷,员工思想的不稳定的情况下,到现在积极的开拓市场方面,取得了一定的成绩。特别是在受“营改增”政策的影响、领导班子变动、集团公司信誉等级下降等不利因素条件下,给金控公司的利润带来锐减,但这半年多以来大家从新的起点开始,努力走出困境,才有了现在良好的局面。
  汤国斌同志代表公司领导班子对2016年度工作总结和年度经营业绩开展情况进行了总结汇报,并对本人的履职情况进行了述职。周景波同志对党风廉政建设考核评价以及干部选拔任用工作专题进行总结汇报,以“转观念、强基础、砥砺前行”为题对本人履职情况进行了述职。
  与会代表现场填写评议票,对公司领导班子、班子成员及公司2016年选人用人工作和新提拔中层干部进行了评议。
  会后,集团公司考核组和各岗位人员代表分别进行了谈话,深入了解基层意见,对登记统计制度落实情况进行检查,并查阅了各部门相关资料、会议纪要及学习笔记等。


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